В каких случаях направляется жалоба на работодателя в трудовую инспекцию и как это сделать правильно?

Влас Пестов Главный юрист, судебный представитель Консультирует Влас Пестов Главный юрист, судебный представитель

Обращаться в данную инстанцию можно при выявлении любого нарушения прав и интересов сотрудников, при возникновении конфликтов и споров с работодателем, которые могут возникнуть при нежелании последнего официально трудоустраивать работника, при непредставлении полагающегося отпуска или отказе в выплате заработной платы. Нередко к нам обращаются и с вопросами относительно отпусков, режима труда и отдыха, продолжительности рабочей смены и предоставления перерывов при осуществлении трудовой деятельности. И это далеко не полный перечень всех тех обстоятельств и споров, когда может потребоваться квалифицированная помощь юриста или адвоката по трудовому праву.

Обратиться в трудовую инспекцию вы можете одним из перечисленных способов:

  • при личном обращении в данную инстанцию с заявлением и полным пакетом сопутствующей документации;

  • путем отправки документов Почтой России;

  • через официальный интернет-портал Государственной инспекции труда также допускается отправить жалобу на работодателя.

 

Рассмотрим каждый из этих способов несколько подробнее, чтобы вы избежали массу непредвиденных проблем и ошибок при отстаивании прав и интересов в соответствии с нормами действующего законодательства.

  1. При личном обращении в трудовую инспекцию все достаточно просто и понятно. Жалоба оформляется письменно в двух экземплярах. При подаче пакета документов важно на одном из бланков проставить отметку с датой приема заявления. Он остается у вас на руках. В тексте своего обращения важно также указать и контактные данные для осуществления с вами обратной связи и отправки решения по жалобе. При отсутствии необходимых сведений ваше дело может остаться без рассмотрения.

  2. Не менее актуальный способ подачи жалобы – отправка Почтой России. По сути, порядок подачи заявления в данном случае практически не отличается от первого. Важно только юридически грамотно заполнить бланк заявления и направить его заказным письмом с уведомлением. Стоит сохранить квитанцию об отправке, поскольку данный документ будет выступать главным подтверждением факта подачи жалобы. И с момента получения трудовой инспекцией будет отсчитываться срок предоставления вам официального решения по делу.

  3. Направление жалобы через интернет – самый простой способ. Для этого потребуется найти вкладку на сайте трудовой инспекции «Онлайн приемная» и определиться с темой вашего обращения (достаточно просто выбрать наиболее подходящий вариант из открывшегося списка). Если же найти вариант вашей проблемы не получится, то выбирается вкладка «Иные вопросы».

При отправке вашего обращения потребуется грамотно заполнить бланк, форма которого регламентирована. В нем указываются персональные и контактные данные, информация о возникшем конфликте или нарушении норм трудового законодательства.

После этого вводятся и сведения и о компании, к руководству которой у вас возникли претензии. Важно предложить и несколько вариантов действий, которые должны быть предприняты по вашему обращению: проведение проверки, по результатам которой виновные лица будут привлечены к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства; получение консультации по интересующему вас вопросу и т.д.

Сам текст обращения составляется по установленным правилам. Рекомендуется также приложить и все имеющиеся у вас доказательства относительно того, что трудовые права были действительно нарушены.